L’U.O. opera nell’ambito della S.C. Risorse Umane secondo le indicazioni e il coordinamento del responsabile di struttura.
Fra le attività primarie si possono evidenziare le seguenti:
 Gestione delle procedure concorsuali di assunzione del personale a tempo indeterminato e determinato e delle altre forme di acquisizione di risorse umane, compreso il personale borsista;
 Gestione delle procedure relative alle progressioni economiche verticali e orizzontali;
 Gestione operativa delle attività volte all’individuazione e al conferimento degli incarichi dirigenziali, delle posizioni organizzative e dei coordinamenti, unitamente alle verifiche e alle valutazioni previste dai vigenti CC.CC.NN.LL.;
 Attività di segreteria inerente le relazioni sindacali;
 Supporto alla Direzione Generale nell’individuazione dei criteri per l’impostazione delle strategie aziendali relative alle politiche del personale innovative – retribuzione di risultato e di posizione, indennità di coordinamento, progressioni economiche verticali e orizzontali del personale del comparto.

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