L’U.O. opera nell’ambito della S.C. Risorse Umane secondo le indicazioni e il coordinamento del responsabile di struttura.
Fra le attività primarie si possono evidenziare le seguenti:
 Gestione tecnico – operativa della dotazione organica dell’Ente;
 Gestione degli istituti contrattuali a rilievo giuridico del personale dipendente e non;
 Gestione delle presenze e assenze del personale;
 Gestione delle convenzioni relative al personale dipendente;
 Supporto alla Direzione Generale nell’individuazione dei criteri per l’impostazione delle strategie aziendali relative alle politiche del personale innovative – retribuzione di risultato e di posizione, indennità di coordinamento, progressioni economiche verticali e orizzontali del personale del comparto.

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